唯一科学的根拠がある
テスト
ストレングスファインダーやMBTIなどの診断テストには、実は仕事選びの性格診断テストとしての科学的な根拠がありません。
モチベーションタイプ診断は日米の複数の研究で"モチベーションタイプにあった働き方をすること"によるパフォーマンスアップ効果が証明されています。
鈴木祐氏推奨
4000本超の論文に基づく仕事選びをまとめ、ベストセラー書籍となった「科学的な適職」の著者の鈴木祐氏が、書籍内やインタビュー動画でも紹介し話題に。
科学的な適職
実は人間の脳は職業選択を正しく行えるようにはできていません。
その特性を理解した上で感情や思い込みではなく「科学」で考えるキャリア選択をする方法を紹介しています。本書は心理学・行動科学の知見をもとに、自分に合わない仕事を避け、後悔しない選択をするための具体的な思考法を解説。転職・副業・独立など人生の岐路で迷わないための、再現性ある意思決定の技術が身につきます。
選択肢が多すぎて決められない
そんな時代にこそ必要な一冊です。
鈴木 祐
サイエンスライター
慶應義塾大学SFC卒。
16歳から年に5,000本の科学論文を読み続ける「日本一の文献オタク」。
出版社勤務を経て独立。
約600人にインタビューを重ね、現在までに100冊超の書籍を手がける。
